Veja quanto um colaborador realmente custa para a empresa considerando salário, encargos, benefícios e provisões. O salário sozinho é só a casca da cebola.
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Preencha os campos para entender o custo real do colaborador e o impacto disso na estrutura da empresa.
Depois de ver o custo real da contratação, vale testar o impacto no seu ponto de equilíbrio, margem e faturamento mínimo.
Muita empresa olha para salário e esquece que o custo real de um colaborador CLT é um bicho bem mais robusto. Encargos, férias, décimo terceiro e demais componentes mudam a conta de margem, produtividade e ponto de equilíbrio.
Usar esta calculadora ajuda a evitar contratação no escuro. Ela também apoia a discussão sobre precificação, dimensionamento de equipe e produtividade mínima necessária para cada função se pagar com dignidade matemática.
Não. Ela ajuda a estimar o custo total do colaborador com encargos, férias, décimo terceiro e outros componentes que costumam ser subestimados.
Porque contratar sem enxergar o custo completo distorce margem, ponto de equilíbrio e planejamento de caixa.
Use como base para precificação, dimensionamento de equipe e comparação entre produtividade esperada e custo total da função.